Accord sur l’emploi des seniors et sur les reconversions chez Safran

Safran a signé un accord avec l’ensemble des syndicats en avril dernier afin d’essayer de retenir ses seniors, le temps de préparer la relève. Elisabeth Borne s’était alors rendue sur un site de Safran pour saluer l’initiative sur l’emploi des seniors. L’accord fixe l’objectif de 30% minimum de salariés de plus de 50 ans, contre 32% aujourd’hui, qui devront représenter au moins 10% des recrutements annuels, contre 8,7% ces 3 dernières années. Le texte s’attaque à plusieurs freins au maintien dans l’emploi, et prévoit notamment une décroissance progressive de l’activité à partir de 60 ou 61 ans. « Si l’on veut que les travailleurs expérimentés restent plus longtemps, il faut que les entreprises acceptent de modifier leur organisation du travail », explique Stéphane Dubois, DRH chez Safran. Le deuxième grand chantier est celui de la reconversion professionnelle. « On ne peut pas dire à 30% des gens que leur avenir est bloqué, justifie Stéphane Dubois. Il y aura un engagement fort de la médecine du travail pour évaluer le vécu physique des salariés, un renforcement des formations à partir de 50 ans et un travail sur les reconversions ». Un congé « proche aidant » est créé, de 6 mois renouvelables une fois. L’entreprise propose aussi un « congé solidaire » et organise le mécénat de compétences. « Il est important de garder un sens du collectif, qui passe notamment par un lien entre générations », conclut le DRH.

L’Usine Nouvelle du 18 juillet

« Il faut faire évoluer l’image de l’industrie auprès des jeunes filles », selon Frédérique Le Grevès (IndustriELLES)

Frédérique Le Grevès, présidente France de STMicroelectronics et marraine du collectif IndustriELLES, relancé par le ministère de l’Industrie en mai 2023, accorde un entretien à La Tribune. Elle revient sur les raisons de la faible part de femmes au sein du secteur industriel et sur les actions à mettre en œuvre pour y remédier. « IndustriELLES a pour objectif de mobiliser des femmes, mais aussi des hommes, de techncien(nes) à cadres supérieur(e)s ou dirigeant(e)s, sur tout le territoire national, pour agir en faveur de la mixité dans l’industrie. Pour cela, il faut faire évoluer son image auprès des jeunes filles afin de leur donner envie et de leur faire comprendre tout ce qu’elle peut leur apporter. Ainsi, l’industrie est un pilier essentiel de l’économie et elle joue un rôle clé dans la transformation digitale et la transition énergétique, des enjeux sociétaux majeurs qui parlent à toutes les générations. Et puis, l’industrie recrute », détaille-t-elle.

La Tribune du 20 juillet