Selon une enquête réalisée par le cabinet ConvictionsRH auprès de 100 organismes (grands groupes, PME/TPE, ETI, organismes publics) au dernier trimestre 2020, 68 % des employeurs ne versent pas d’indemnité financière au salarié en télétravail pour compenser les frais de téléphone, de wifi, d’électricité ou de restauration. En revanche, 29 % octroient un coup de pouce allant de de 20€ par mois (pour 16 % des entreprises interrogées) à entre 100 et 200€ (pour 21 % d’entre elles) ; près de la moitié (47 %) offrant entre 20 et 30€. Dans 58 % des cas, cette indemnisation n’est formalisée ni dans un accord ni dans une charte.

Néanmoins, 87 % des télétravailleurs bénéficient d’une aide de la part de leur employeur pour s’équiper. Elle peut prendre la forme de don de matériel (44 %), de remboursement d’équipement acheté par le collaborateur (44 %), d’équipement choisi dans un catalogue (8 %) ou encore d’une somme d’argent forfaitaire pour qu’il s’équipe (8 %). Dans ce dernier cas, elle s’élève à moins de 100 euros dans 12 % des cas, entre 100 et 200€ dans 31 % des cas, entre 200 et 500€ dans 42 % des cas et de 500 à 1000€, de même que de 1000 à 2000€ dans 8 % des cas également.

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