Hanvol lance une nouvelle campagne de recrutement

L’association Hanvol, créée à l’initiative du GIFAS, vient de lancer sa nouvelle campagne de recrutement de personnes en situation de handicap, notamment à Toulouse. Elle recherche des jeunes en orientation et des adultes en reconversion professionnelle pour se préparer à des métiers techniques dans l’aéronautique et le spatial. Au printemps prochain, une préformation de 3 mois débutera, avant une entrée en alternance à la rentrée de septembre. En 2025, 71 % des personnes accompagnées par Hanvol ont accédé à l’alternance ou à un emploi.

Toulemploi du 5 janvier 2026

Liebherr-Aerospace Toulouse lance une campagne de recrutement

Pour accompagner sa croissance, Liebherr-Aerospace Toulouse annonce un plan de recrutement avec la création de 100 nouveaux emplois en 2026. Les postes sont à pourvoir sur les sites de Toulouse et Campsas (Tarn-et-Garonne). L’entreprise recherche notamment des monteurs mécaniciens, soudeurs et opérateurs sur machines à commande numérique pour ses activités de production. Des postes sont également ouverts en R&T, conception-développement, méthodes, ainsi que dans les fonctions support : achats, chaîne logistique, qualité, ventes et systèmes d’information. Un 1er rendez-vous est fixé le 2 février 2026, à la Cité de l’Espace à Toulouse, pour un « job dating » proposant divers emplois de spécialistes.

Aeromorning du 5 janvier 2026

Diversité et inclusion : Safran engagé depuis 15 ans

Safran a célébré les 15 ans de la signature de la Charte de la Diversité, un engagement qui a durablement fait évoluer la culture du Groupe. Depuis, de nombreuses actions ont été mises en place, allant des formations et campagnes de sensibilisation à l’adaptation des politiques RH. Ces initiatives ont permis de renforcer la lutte contre les discriminations, d’améliorer les dispositifs d’alerte et de favoriser la féminisation des métiers. Safran agit également pour la parentalité, l’insertion des jeunes, l’accompagnement des talents expérimentés et l’inclusion du handicap, dans l’esprit d’une entreprise ouverte et responsable. Créée en 2004 par l’association Les Entreprises pour la Cité, la Charte de la Diversité vise à promouvoir une culture d’entreprise ouverte et respectueuse, au-delà des simples obligations légales.

Aerocontact du 6 janvier 2026

5ème édition de l’AéroDay

Le groupe Randstad organise, le 22 janvier 2026, la 5ᵉ édition de l’AéroDay, une journée nationale de recrutement dédiée aux secteurs de l’aéronautique, de la défense et du spatial. Plus de 2 800 postes sont à pourvoir dans 7 régions, dont 1 150 en Occitanie et 480 dans les Pays de la Loire. Les offres couvrent un large éventail de métiers, de la production à l’ingénierie, et proposent des CDI, CDD, missions d’intérim longue durée et CDI intérimaires. Des formations qualifiantes sont également accessibles aux candidats et candidates qui souhaitent développer leurs compétences ou en acquérir de nouvelles. Cet événement vise à répondre aux besoins massifs de recrutement liés à la hausse des cadences de production, au renouvellement des flottes civiles et au renforcement des capacités de défense, tout en favorisant la diversité des profils.

Aeromorning du 8 janvier 2026