Le Syntec s’engage à parvenir à la parité dans les cursus apprentissage d’ici à 2025

A l’occasion d’un colloque consacrée à la formation initiale et professionnelle, organisé le 6 septembre, la fédération Syntec a présenté sept engagements à respecter d’ici à 2025 pour répondre à l’enjeu de compétences dans le secteur”. Concrètement l’organisation patronale vise à atteindre 5 % des effectifs de la branche en apprentissage et souhaite améliorer de 10 points le niveau de parité dans ces cursus (pour atteindre 50 %). Par ailleurs, elle souhaite, que 90 % des apprentis accueillis dans les entreprises décrochent un CDI. S’agissant des seniors, elle promet de mettre en place un droit à temps partiel, quand un projet de formation ou de mentorat existe pour renforcer l’emploi et les compétences des salariés âgés. Les autres engagements portent sur la mobilisation des cadres en deuxième partie des cadres et la formation à la sobriété énergétique dont numérique.

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Apprentissage : les nouveaux niveaux de prise en charge des contrats sont connus

France Compétences a publié sur son site Internet une première version du référentiel des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage, entrés en vigueur le 1er septembre dernier (hormis les 275 certifications en suspens). Ce document, qui recense 3 300 certifications différentes, sera renouvelé “régulièrement”. Il prend en compte les diminutions de financement (d’environ 5 % en moyenne), actées par le conseil d’administration de l’institution publique, le 30 juin. La seconde diminution interviendra le 1er avril 2023 (environ 5 %).

Le précédent référentiel, comprenant les anciens niveaux de prise en charge, reste en ligne.

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