Le congé menstruel, une revendication portée par l’Unsa

06/01/2026

Selon l’indice du moral des salariés publié par l’Unsa le 30 décembre 2025, 69 % des employés estiment que le congé menstruel serait accepté par leurs collègues, mais seulement 39 % pensent qu’il le serait par leur hiérarchie. Un décalage qui illustre les réticences persistantes dans le monde du travail face à cette question.

Fort de ce constat, le syndicat réclame l’inscription dans la législation d’un arrêt de travail spécifique pour règles douloureuses, délivré sur certificat médical et pris en charge par la sécurité sociale. Parmi ses autres demandes figurent la suppression du délai de carence pour ces arrêts, des aménagements du temps de travail – télétravail, horaires adaptés, espaces de repos – ainsi que des campagnes de sensibilisation visant à lever les tabous et à combattre les discriminations.

Une pétition lancée par l’Unsa pour faire reconnaître ce droit avait déjà recueilli 44 680 signatures.

Source : actuel CSE

La représentativité syndicale et patronale est fixée dans la branche des bureaux d’études

09/01/2026

Deux nouveaux arrêtés de représentativité sont parus au Journal officiel du 8 janvier concernant la convention collective nationale (CCN) des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil (n° 1486).

► Les deux organisations d’employeurs reconnues comme représentatives sont :

• la fédération Syntec avec 97,08 % ;
• la fédération des syndicats des métiers de la prestation intellectuelle du Conseil de l’Ingénierie et du numérique (CINOV) avec 2,92 %.

► Dans cette même branche, les syndicats reconnus représentatifs sont : 

• la CFDT avec un poids de 37,70 % ;
• la CFE-CGC avec 31,11 % ;
• la CGT avec 17,96 % ;
• la CFTC avec 13,23 %.

Source : actuel CSE