IBM annule son projet de plan de départs volontaires

04/05/2026

Ce n’est pas la première fois, mais c’est toujours surprenant. Après avoir annoncé un plan de départs volontaires de 328 postes en CSE central en février 2026, la direction du géant informatique IBM a décidé de l’annuler, officiellement en raison de la situation internationale. Mais selon Pierry Poquet, délégué syndical central pour l’Unsa (majoritaire), il s’agirait plutôt de raisons budgétaires. “Le plan concernait 1 % des postes en Europe, sur la France, la Belgique et l’Italie. Nous étions les derniers du calendrier mais c’est plutôt dans notre culture, la direction fait un plan par an”, nous a expliqué Pierry Poquet.

Traditionnellement, ces plans permettent de gérer les départs des salariés en fin de carrière à l’arrivée de l’âge légal de départ en retraite. Avant cet âge, l’entreprise rémunère les salariés en dispense d’activité. “Nous déplorons quand même une baisse des effectifs”, regrette Pierry Poquet qui explique aussi ces plans par la transformation perpétuelle du secteur informatique du fait de la robotisation, de la numérisation et aujourd’hui, de l’intelligence artificielle.

Source : actuel CSE

Salaires : des hausses en ralentissement pour 2026

06/05/2026

Le budget médian d’augmentation des salaires pour 2026 s’établit à 1,80 %, en baisse de plus de 0,75 point sur un an, selon une étude du cabinet Deloitte publiée hier auprès de plus de 150 entreprises. Ces hausses restent toutefois supérieures à l’inflation anticipée.

Les ajustements sont principalement liés aux revendications syndicales (41 %), à l’inflation (18 %) et aux tensions sur le marché du travail (14 %). Les écarts entre secteurs se réduisent, avec des niveaux proches autour de la médiane.

Pour soutenir l’attractivité, les entreprises misent aussi sur des dispositifs complémentaires : titres-restaurant (74 %), forfait mobilité (50 %) ou primes transport (29 %). À l’inverse, la prime de partage de la valeur recule, tandis que 72 % des entreprises anticipent déjà les futures évolutions liées à la transparence salariale.

Source : actuel CSE