DROITS DES SALARIÉS
Des critères implicites et subjectifs rendent illicite un dispositif d’évaluation professionnelle 12/11/2025 Est illicite l’évaluation des “compétences comportementales groupe” s’appuyant sur les notions à connotation moralisatrice “optimisme”, “honnêteté”, “bon sens”, utilisées sous les items “engagement” et “avec simplicité”, autant de critères vagues et imprécis qui manquent d’objectivité. L’évaluation des salariés doit



