Risques biologiques : l’INRS met à disposition un outil d’évaluation

21/10/2024

L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a annoncé le 15 octobre le lancement d’un nouvel outil d’évaluation des risques biologiques. “Il permet d’orienter les entreprises (hors milieux de soins) dans leur évaluation des risques biologiques et la mise en œuvre des mesures de prévention, par le biais de questions-réponses” résume Christine David, experte INRS sur les risques biologiques.

Conçu par l’institut en collaboration avec les Carsat et la Cramif, l’outil s’adresse aux professionnels de tous secteurs d’activité. Il peut identifier les risques à partir des réservoirs d’agents biologiques et des expositions possibles (inhalation, inoculation, contact, ingestion, etc.) renseignées par l’entreprise, proposer des mesures de prévention à sélectionner en fonction de la situation de travail et permet de télécharger un plan d’action au format Excel pour l’intégrer au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

L’INRS propose aussi un module d’autoformation en ligne à destination des services de prévention et de santé au travail (SPST). “L’autoformation en ligne sur les risques biologiques permet d’acquérir, d’actualiser ou de consolider les notions fondamentales nécessaires pour évaluer et prévenir les risques biologiques en milieu professionnel, explique Julien Hachet, chargé de projet formation à l’institut. D’une durée de deux heures, interactive et séquencée, elle s’adresse aux experts comme aux non-initiés.”

Source : actuel CSE

L’INRS lance la deuxième édition du “Health at work challenge”

22/10/2024

L’Institut national de la recherche et sécurité (INRS) a annoncé le 8 octobre le lancement de la deuxième édition du “Health at work challenge”, un concours qui vise à sensibiliser les étudiants (niveaux Bac + 4 et Bac + 5) à la santé et sécurité au travail. Dans une première session de qualification en distanciel, les candidats répartis en équipe devront répondre à une étude de cas en santé et sécurité au travail. Les équipes toujours en lice devront ensuite passer un grand oral au siège de l’INRS à Paris. L’inscription est gratuite. Les formulaires doivent être envoyés à l’adresse enseignement.sup@inrs.fr avant le 17 janvier 2025.

L’édition 2025 offre la possibilité de concourir dans deux catégories distinctes, selon le volume horaire d’enseignement en santé et sécurité au travail justifié par les étudiants (inférieur ou égal à 5 heures, ou supérieur à 5 heures).

En 2024, la première édition du “Health at work challenge” a rassemblé près de 120 étudiants, répartis en 26 équipes concurrentes.

Source : actuel CSE

Semaine européenne de la SST : promouvoir un travail sûr et sain à l’ère numérique

23/10/2024

Du 21 au 27 octobre 2024 a lieu la Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail (SST). A l’initiative de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), cet évènement vise à “promouvoir des environnements de travail sûrs et sains”. C’est également l’occasion de mettre différents outils à disposition des employeurs, à savoir :

Les employeurs peuvent se saisir de cette opportunité pour “sensibiliser à l’importance d’une gestion active et participative de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail”.

Source : actuel CSE

Comment faire face aux impacts des dérèglements climatiques sur la santé au travail ?

24/10/2024

C’est la question à laquelle a répondu une table ronde lors du salon Préventica Lyon. Le CESE, la CCI Alsace Eurométropole et l’Association sécurité solaire proposent des pistes pour accompagner les entreprises dans leur adaptation au changement climatique.

Avec le changement climatique, les températures et les expositions aux rayonnements solaires augmentent, tout comme les périodes de sécheresse, de canicule ou encore les inondations, les feux de forêt et les tempêtes. L’ensemble entraîne des conséquences sur l’organisation du travail et la santé des salariés. Une problématique qui doit être inscrite dans le débat de la santé au travail.

À l’occasion du salon Préventica Lyon, jeudi 10 octobre dernier, une table ronde a évoqué la thématique des “dérèglements climatiques, quels impacts pour la santé au travail et les entreprises ? “.

Penser santé globale

Sur ce sujet, le Comité économique, social et environnemental (CESE) a publié, en avril 2023, son avis “Travail et santé-environnement : quels défis à relever face aux dérèglements climatiques ?”. Son rapporteur, Jean-François Naton, conseiller au CESE, précise qu’une “conscience absolue qu’il faut s’adapter et atténuer l’impact du travail sur l’environnement” est nécessaire. En outre, selon lui, “il faut penser les organisations du travail différemment de ce qui est fait actuellement”.

Pour cela, l’avis émet 17 préconisations réparties en 3 grands chapitres. Tout d’abord, il est important de “penser santé globale et de mettre le travail au cœur des politiques de santé”. Le financement de la recherche doit être développé afin de “comprendre ce qu’il nous arrive”. Par exemple, “qu’est-ce que donnent des solvants et des peintures à 50 °C ?”. Il faut “mettre le paquet dans les connaissances pour connaître et pouvoir agir”.

Le CESE suggère également de “mobiliser le monde du travail et notamment les partenaires sociaux”. Jean-François Naton indique que “des outils sont à la disposition des partenaires sociaux” en matière de dérèglements climatiques et que “le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) est celui qui est adapté pour la prévention dans les entreprises même si moins de 50 % d’entre elles le mettent en œuvre. Les risques environnementaux sont donc à intégrer au DUERP qui est au centre de la stratégie”.

Sur ce point, le CESE a même proposé la mise en place d’une “conditionnalité des aides à l’élaboration du DUERP”. Les enjeux environnementaux doivent devenir “des enjeux de débats dans l’entreprise”. Mais pour débattre et agir, il est essentiel d’avoir intégré les notions. “Il y a le besoin d’une stratégie de formation pour comprendre ce qu’il se passe avec le changement climatique”, recommande Jean-François Naton.

Au nom du CESE, il préconise “des formations communes pour les employeurs, les syndicats et les salariés”. L’organisme avait aussi conseillé de “reconnaître la canicule comme une intempérie afin de pouvoir arrêter de travailler et être indemnisé”. C’est chose faite avec un décret du 28 juin 2024.

Dernier point, le CESE prône le “devoir d’écoute”. Pour le rapporteur, “on ne peut pas faire sans les travailleurs. Il faut partir de celles et ceux qui font car c’est celles et ceux qui savent”. Ainsi, il serait souhaitable “d’inscrire l’écoute des salariés parmi les principes généraux de prévention du code du travail”. L’avis du CESE et sa synthèse disponibles en ligne sont à “utiliser comme des outils” pour se questionner sur “que fait-on collectivement ? Et comment fait-on pour atténuer ?”.

Aider les entreprises à s’adapter

Pour accompagner les entreprises dans la préservation des conditions de travail de leurs salariés face au changement climatique, la CCI Alsace Eurométropole a participé à un programme inter régions d’adaptation. D’après Fabienne Cironneau, conseillère d’entreprises RSE (responsabilité sociétale des entreprises) et SST (santé sécurité au travail) au sein de la CCI Alsace Eurométropole, il existe “beaucoup d’autres soucis en entreprise que le dérèglement climatique” et ce sujet paraît “connexe aux employeurs ».

Toutefois, un changement de mentalité est relevé puisque, aujourd’hui, “aucun chef d’entreprise ne nie le fait qu’il n’est pas impacté par le changement climatique” souligne Fabienne Cironneau. C’est dans ce sens que “des outils pour comprendre le changement climatique et aider les entreprises à s’adapter” ont été développés via le programme européen Clim Ability.

La démarche permet “d’avoir un diagnostic pour voir comment les chaînes de valeur des entreprises peuvent être impactées par le changement climatique”. L’objectif, grâce à l’outil en ligne, est de “connaître là où les entreprises sont impactées selon les aléas” et ainsi “avoir une vision de leur vulnérabilité”. Il est important de “répertorier ce que l’entreprise a déjà subi : chaleurs, coups de vent, coulées de boue, etc. » pour ensuite « développer une gestion de crise et une culture du risque”.

L’équipe dédiée au programme a aussi mené “un travail avec Météo France pour obtenir une projection climatique pour les étés et les hivers en 2050”. Clim Ability propose des fiches thématiques pour “adapter son entreprise en fonction des aléas climatiques auxquels elle est exposée” (sécheresse, inondations, neige, vagues de chaleurs, etc.). Par ailleurs, il déploie des outils et ateliers de sensibilisation en entreprise portant notamment sur “les actions préventives à mettre en place face au risque inondation” ou encore sur “le contenu d’un kit de secours que tout citoyen doit avoir”.

Prévenir les UV

Les dérèglements climatiques accentuent la dégradation de la couche d’ozone et les risques liés aux rayonnements solaires. Les salariés qui évoluent en extérieur y sont exposés et les employeurs doivent mettre en place des mesures de prévention. Pour Pierre Cesarini, directeur délégué et porte-parole de l’Association sécurité solaire, “les rayonnements UV (ultraviolets) sont un piège car on ne les voit et on ne les sent pas”. Plusieurs facteurs les font varier : “la position du soleil dans le ciel, le rôle des nuages, l’altitude et la réverbération”. Par exemple, les professionnels en montagne sont fortement concernés par cette problématique. “Les conséquences sont présentes à partir de quelques minutes d’exposition aux UV » et peuvent prendre la forme de « coups de soleil, brûlures, cataracte, DMLA (dégénérescence maculaire liée à l’âge), mélanome, etc.”

Des actions voient le jour sur ce thème. “En Allemagne, les carcinomes BC (basocellulaires) et les épidermoïdes sont reconnus comme maladie professionnelle” (cancer épidermoïde attribuable à l’activité professionnelle en extérieur) alors que ce n’est pas le cas en France. Dans la région Grand-Est, le PRST 4 (4ème plan régional de santé au travail) s’est intéressé aux UV avec “la mise en place d’un observatoire grâce auquel les dermatologues peuvent remonter des lésions générées par le travail quand ils en détectent”.

Avec “15 millions de travailleurs exposés plus de 75 % de leur temps de travail en Europe et plus de 1,5 million au niveau français”, l’Association sécurité solaire déploie le “Projet soleil & santé au travail”. Elle propose, entre autres, d’animer des conférences auprès des travailleurs ainsi que des ateliers pratiques et des tests d’EPI (équipements de protection individuelle).

Côté employeur, des mesures simples sont à mettre en place pour faire face aux UV : “limitation du travail durant les heures les plus chaudes de la journée, installation de zones d’ombragement, port de vêtements couvrants et anti UV, de lunettes de soleil couvrantes et enveloppantes, application de crème solaire, etc.”

Laura Guegan

Orange de nouveau face à des suicides

24/10/2024

Les divisions Orange Business et Direction Technique du groupe de télécommunications ont enregistré sept suicides ou tentatives de suicide depuis le début de l’année 2024. Les faits ont eu lieu notamment sur les sites d’Arcueil (Val-de-Marne), de Nantes (Loire-Atlantique) et de Villeneuve d’Ascq (Nord). Pour l’instant, les enquêtes syndicales et l’intervention des experts doivent encore déterminer l’origine professionnelle ou personnelle de ces phénomènes. Cette tendance rappelle bien sûr l’affaire France Telecom, ancien nom de l’opérateur Orange, qui s’était terminée en 2022 devant la Cour d’appel de Paris par la reconnaissance d’un “harcèlement institutionnel” et la condamnation des dirigeants du groupe, Didier Lombard et Louis-Pierre Wenès à un an d’emprisonnement avec sursis.

Source : actuel CSE