« Féminiser l’aéro » : entretien avec Nicolas Gros, directeur d’Aérométiers
Dans le cadre de la Semaine de l’Industrie, qui s’est tenue du 17 au 23 novembre 2025, l’association Aérométiers et ses partenaires, Air France Industries, Liebherr-Aerospace, Trescal, MBDA, la Cité des Métiers et CDG Alliance, ont organisé des journées de visites et d’immersion pour faire découvrir les métiers de l’aéronautique à des centaines de jeunes. 3 journées, du 17 au 19 novembre, étaient consacrées à « féminiser l’aéro ». Il s’agit de métiers « passionnants, souvent méconnus, mais essentiels à l’innovation, à la sécurité et à la performance de tout un secteur », souligne Nicolas Gros, directeur de l’association. « Les stéréotypes de genres et les préjugés défavorables aux métiers scientifiques et techniques et à l’industrie s’installent très tôt dans les esprits, c’est-à-dire dès les classes primaires. Il faut donc des années pour que nos actions portent des fruits et que le nombre de vocations pour ces métiers s’accroissent significativement. Ceci-dit, le taux de féminisation du secteur de l’industrie aéronautique en France est de 27% en 2024 contre 18% en 2007. Il y a donc une progression », explique-t-il.
Rapporteuses du 20 novembre 2025
En Loire-Atlantique, des initiatives pour féminiser l’emploi industriel
L’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) s’est fixée pour objectif d’atteindre 30% de femmes dans le secteur de l’industrie à l’horizon 2027, contre 19% aujourd’hui. Dans le cadre de la Semaine de l’industrie, du 17 au 23 novembre 2025, l’UIMM Loire-Atlantique a organisé 11 visites « 100% féminines » (l’accueil, les présentations et la réalité des métiers étant assurés exclusivement par des collaboratrices des entreprises), avec la participation de 122 personnes (partenaires de l’emploi, demandeurs d’emploi et scolaires). 3 visites ont eu lieu au sein de l’entreprise ACB*, dédiée à la production de pièces complexes pour l’industrie aéronautique. « Ici, les collaboratrices ne sont pas cantonnées aux fonctions support. Nous avons des femmes dans 100% des fonctions », souligne Pascale Peron, la DRH de l’entreprise.
La Tribune du 25 novembre 2025