Airbus en tête du classement Linkedin des « Top companies », les entreprises offrant les meilleures carrières

Le classement annuel des « Top companies », mené par le réseau professionnel Linkedin, dévoilé ce mardi 16 avril, établit une liste des entreprises offrant les meilleures opportunités d’évolution professionnelles. Ce classement est réalisé grâce aux données de la plateforme en analysant les parcours professionnels de 29 millions de membres français. LinkedIn évalue notamment les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, l’égalité femmes-hommes. L’enquête prend en compte la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023. Sont éligibles les entreprises de plus de 5 000 salariés dans le monde et avec au moins 500 dans le pays du classement. Airbus est en 1ère position du classement cette année. Safran, Air Liquide et Michelin sont aussi lauréats. En 2023, le classement est dominé par le secteur de l’industrie (36 %), devant la tech /IT (24 %), et la finance (20 %).

La Dépêche du Midi du 16 avril

MBDA : « Nous allons recruter plus de 1 500 personnes en France cette année »

Marie-Ange Moëc, responsable du Recrutement MBDA France, accorde une interview au Journal de l’Aviation. Pour soutenir sa croissance et préparer l’avenir, le groupe augmente ses effectifs dans tous les domaines. « Le groupe compte plus de 15 000 collaborateurs dans 5 pays : France, Royaume-Uni, Italie, Allemagne et Espagne », précise Marie-Ange Moëc. « En 2023 en France, nous avons connu une évolution nette des effectifs de 10%. Nous avons accueilli plus de 900 personnes en CDI, 80 en CDD et nous avons intégré 500 stagiaires et apprentis. MBDA connaît une croissance exponentielle : nous nous projetons sur une évolution nette similaire des effectifs pour 2024, de 9% à 10%, avec le recrutement de 950 personnes en CDI, 80 CDD et 500 stagiaires et apprentis en France, soit plus de 1 500 personnes ». Les recrutements sont notamment tournés vers la création de postes, pour faire face aux engagements contractuels du groupe auprès des forces armées. « En 2024, nous avons par exemple des besoins très importants sur la direction industrielle, qui va représenter 10% du plan de recrutement ». MBDA travaille avec des associations comme Hanvol et Tremplin Handicap en faveur du recrutement et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, précise la dirigeante.

Le Journal de l’Aviation du 19 avril