Les cadres seniors de plus de 55 ans sont appréciés mais peu recrutés

02/11/2021

Selon une note de l’Apec (association pour l’emploi des cadres) publiée le 26 octobre, les responsables RH apprécient chez les cadres seniors leurs qualités techniques et humaines, leur loyauté et leur engagement à l’égard de l’entreprise, ainsi que leur rôle rassurant pendant la crise sanitaire. “Leur sang-froid et leur expérience leur ont permis de répondre à une situation inédite, et leurs décisions ont garanti la continuité de service. Ils ont même parfois pu faire office de garde-fou face à des jeunes cadres, qui disposaient de moins de recul et n‘étaient pas toujours en mesure de prendre les bonnes décisions dans un contexte de stress inhabituel”, note l’Apec.

Pour autant, note l’Apec, “il n’y a que peu de politiques de recrutement spécifiques en direction des séniors. Les RH ne recherchent généralement pas de cadres séniors de 55 ans ou plus. Lorsque ce sont des profils expérimentés qui sont demandés, ils privilégient plutôt les cadres âgés de 40 à 50 ans. En effet, ceux-ci sont appréciés à la fois pour leur longue expérience, leur opérationnalité immédiate et leur capacité à s’adapter rapidement, ainsi que leur projection à long terme dans l’entreprise. Les responsables RH indiquent notamment être rassurés par le fait qu’ils puissent rester au moins 15 ans dans l’entreprise avant de prendre leur retraite, en contraste avec les cadres séniors dont la retraite est plus proche, même si à 55 ans, les perspectives de carrière d’un cadre sont en général de dix ans”.

actuEL CE