Safran Landing Systems prévoit 30 embauches en Nouvelle Aquitaine
Safran Landing Systems à Bidos (Pyrénées-Atlantiques) prévoit d’embaucher 30 nouveaux employés dédiés à la production en 2026. La production devrait augmenter de 28 % par rapport à 2025. Le site local de Safran Landing Systems va en effet être porté par l’augmentation de la cadence de programmes majeurs tels que celui du Boeing 787, ainsi que des Airbus A350 et A320.
La république des Pyrénées du 11 avril 2023
Daher ouvre 800 postes
Daher a lancé le 13 avril une campagne de recrutement via l’agence Proman, dans le but de recruter jusqu’à 800 personnes sur l’ensemble de ses sites (à Toulouse, Tarbes, en Loire-Atlantique, à Marignane, Bordeaux, Grenoble, en Ile-de-France…). Cette campagne s’inscrit dans la stratégie « Take-off 2027 » de Daher avec un objectif de forte montée en cadence. Le groupe compte actuellement près de 14 500 employés en France et dans le monde, précise Air & Cosmos.
Air & Cosmos du 14 avril 2026
L’armée de l’Air et de l’Espace recrute 4 000 jeunes
Impulsé par Emmanuel Macron, un service militaire volontaire sera lancé dès l’été 2026 pour 3 000 jeunes, avec une 1ère vague dans l’armée de l’Air et de l’Espace. Cette initiative s’inscrit dans un modèle reposant sur le renouvellement constant des effectifs. Chaque année, l’armée de l’Air et de l’Espace, qui compte 40 000 effectifs, recrute 4 000 jeunes dans plusieurs catégories (officiers, sous-officiers, militaires du rang). Les jeunes, du BEP au bac+5, répondent aux besoins croissants en compétences technologiques (cyber, drones, spatial). L’armée adapte aussi son processus de recrutement et son image pour attirer davantage, malgré certains freins comme les stéréotypes ou la mobilité. La féminisation progresse, les femmes représentant aujourd’hui près d’un quart des effectifs.
La Tribune du 15 avril 2026
Air France lance sa campagne de recrutement en alternance pour 2026
Air France lance sa campagne d’alternance 2026 avec plus de 800 postes à pourvoir, confirmant son engagement en faveur de l’insertion des jeunes. Après plus de 1 000 apprentis formés en 2025, la compagnie fait de l’alternance un levier clé pour développer les compétences dans des métiers variés : maintenance, personnel navigant commercial, ingénierie, supply chain… Les postes sont accessibles du CAP aux grandes écoles, avec un réseau d’environ 30 partenaires, dont l’ESSEC ou Sciences Po Paris et Telecom Sup Paris.
Aerocontact du 15 avril 2026