200 postes à pourvoir sur les chaînes d’assemblage d’Airbus à Toulouse
Randstad lance une vaste campagne de recrutement pour accompagner la montée en cadence de la production d’Airbus à Toulouse. Environ 200 postes sont à pourvoir dans les chaînes d’assemblage final, en CDI, CDI intérimaire ou missions longues. L’avionneur recherche des profils variés dans la production, la qualité et la logistique : ajusteurs-monteurs, câbleurs, mécaniciens, chaudronniers, contrôleurs qualité, logisticiens ou encore ingénieurs qualité. Les offres s’adressent aussi bien aux candidats expérimentés qu’aux débutants et aux personnes en situation de handicap. Randstad propose également un accompagnement à la mobilité et des formations adaptées afin d’aider les recrues à répondre aux exigences techniques spécifiques d’Airbus et à évoluer durablement dans le secteur aéronautique.
La dépêche du 26 mai 2026
Les industriels de la défense face à des besoins de recrutement massifs
La filière défense doit recruter entre 25.000 et 30.000 personnes par an d’ici à 2030 pour répondre aux enjeux du réarmement, selon plusieurs travaux parlementaires récents. Selon la Direction générale de l’armement (DGA), quelque 10.000 emplois ne sont actuellement pas pourvus dans la filière armement (sur un total de 60.000 dans l’industrie en général). Face à cette situation, les grands groupes sont mobilisés pour la formation : Thales a établi 36 académies des savoirs, spécialisées par fonction et par métier, à l’instar de l’académie d’optronique d’Élancourt (Yvelines). Safran fédère, au sein d’un réseau de 40 écoles industrielles en France, tous ses ateliers et centres de formation, afin d’unifier ses méthodes et programmes. Les PME et les ETI qui n’ont pas la possibilité d’ouvrir de tels centres sont soutenues par des initiatives d’aide au recrutement portées par le GIFAS ou le GICAT en lien avec France Travail.
Le Figaro du 28 mai 2026