Forte hausse du volume d’offres d’emploi des plus grandes entreprises européennes de défense
Selon une étude d’Indeed, les grandes entreprises européennes de défense continuent d’embaucher à un rythme soutenu, à contre-courant du marché de l’emploi européen. Alors que celui-ci a reculé de 13 % depuis 2021, les offres d’emploi du secteur ont progressé de 55 %. En France, où se concentre un tiers des offres analysées, la hausse atteint 8 %. Les profils les plus recherchés concernent la production industrielle, la mécanique et le développement informatique, reflet d’une numérisation croissante des métiers. Porté par les tensions géopolitiques et une image de stabilité, le secteur attire également davantage de candidats, notamment depuis le début de la guerre en Ukraine.
Le Monde du 16 juin 2026
La stratégie RH d’Airbus
Dans une interview Carmen-Maja Rex, directrice des ressources humaines d’Airbus depuis avril 2025, détaille la stratégie mise en œuvre pour accompagner les besoins croissants du groupe dans la cybersécurité, l’IA et les métiers industriels. Airbus mise sur la formation interne et le développement de nouvelles compétences. Le groupe, qui compte plus de 160 000 salariés dans le monde, intègre progressivement l’IA dans ses activités tout en affirmant qu’elle vise à assister les collaborateurs plutôt qu’à réduire les effectifs. L’entreprise entend également renforcer l’attractivité de ses métiers et fidéliser ses talents afin de soutenir durablement sa montée en cadence industrielle.