Les « Rencontres Féminisons » sensibilisent les jeunes filles aux métiers de l’aéronautique face aux enjeux de recrutement

En juin, la 5e édition des « Rencontres Féminisons » s’est tenue à Paris pour promouvoir les métiers de l’aéronautique et du spatial auprès des jeunes filles. Pour la première fois, l’événement a accueilli une centaine d’élèves du primaire. Soutenue par le GIFAS, l’initiative répond aux tensions de recrutement qui touchent plusieurs métiers de la filière, notamment dans l’ingénierie et la maintenance aéronautique. En 2025, les femmes représentent 27 % des effectifs, contre 21 % en 2013, et ont représenté 30 % des recrutements. Selon une enquête YouGov réalisée pour le GIFAS, seules 15 % des femmes interrogées déclarent envisager de travailler dans l’aéronautique et le spatial.

Aviation week du 18 août 2026

Thales, Airbus, Safran et Dassault Aviation en tête du classement des employeurs préférés des jeunes ingénieurs français en 2026

Le baromètre Universum 2026 consacre Thales, Airbus, Safran et Dassault Aviation comme employeurs préférés des jeunes ingénieurs français. Cette attractivité s’explique notamment par la stabilité, les perspectives de carrière et les défis technologiques qu’offre le secteur de la défense. Portée par les tensions géopolitiques et des commandes record, la filière doit recruter plusieurs dizaines de milliers de personnes et le ministère des Armées prévoit 26 000 recrutements par an, dont 22 000 militaires. Un pôle France Travail dédié a été créé pour répondre à ces besoins. L’enjeu est d’élargir les recrutements aux profils en reconversion et aux femmes, qui représentent 10 à 15 % des effectifs de conception-production.

Les Echos du 11 août 2026