Safran renforce l’emploi senior

Safran vient de conclure un accord avec les syndicats pour renforcer l’emploi de ses « salariés expérimentés ». Pami les mesures figure l’engagement de recruter au moins 10% de salariés expérimentés en CDI en France sur l’ensemble de la durée de l’accord. C’est 1,3 point de plus que lors des trois derniers exercices, soit 500 personnes sur les 5 000 recrutements prévus cette année en France. Les 12 000 recrutements prévus à l’étranger ne sont pas concernés. Ces recrutements doivent permettre au groupe de maintenir une part de salariés expérimentés d’au moins 30% dans son effectif, ce qui était déjà le cas en 2022. Stéphane Dubois, directeur des responsabilités humaines et sociétales, souligne la volonté du groupe de répondre aux évolutions de la relation de travail à l’œuvre depuis la crise sanitaire « qui ne se limitent pas au télétravail ». Selon lui, « dans une relation de travail dont la caractéristique première post-Covid est de s’être fortement individualisée, ce qui est véritablement important pour les entreprises est de retrouver ou de conserver un sens du collectif et un lien entre les générations ».

La Tribune et Le Figaro du 17 avril

Derichebourg Interim teste de nouvelles approches pour recruter dans l’aéronautique

Derichebourg Intérim multiplie les pistes pour recruter autrement face à la pénurie de talents dans le secteur aéronautique. La société recherche actuellement 700 cols blancs et 850 cols bleus pour l’intérim à Toulouse, notamment pour Airbus, avec beaucoup de postes d’ajusteurs-monteurs, d’intégrateurs cabine, de câbleurs, d’électriciens mais aussi dans les fonctions support, la qualité, les achats, etc. La société, qui compte une soixantaine d’agences en France et une base de 325 000 candidats, doit transformer ses méthodes de travail pour attirer de nouveaux profils. « La pénurie de compétences nous oblige à recruter différemment et à aller explorer des lieux dans lesquels nous n’aurions jamais mis les pieds il y a quelques années », explique Céline Dirson, directrice générale chez Derichebourg Intérim et recrutement. Monter un stand à la Foire de Toulouse ou durant le festival Rio Loco, nouer des partenariats avec des salles de sport fait désormais parti des moyens utilisés par la société pour toucher le plus grand nombre. En parallèle, Derichebourg Intérim veut s’appuyer sur les bailleurs sociaux pour mieux toucher les quartiers prioritaires. « J’ai été très étonnée lors d’un récent forum emploi à Drancy en Seine-Saint-Denis d’entendre des jeunes de quartiers qui ne pensaient même pas pouvoir intégrer des formations en aéronautique. Il faut désacraliser ces métiers qui sont ouverts à tous à condition évidemment d’un excellent savoir-être », poursuit Céline Dirson. Le groupe testera le 25 mai à la Cité Jardins à Blagnac une première journée avec des ateliers de découverte des métiers et des formations de l’aéronautique.

La Tribune du 18 avril