ArianeGroup cherche à attirer des candidats aux Mureaux

ArianeGroup n’échappe pas à la crise du recrutement sur son site des Mureaux. L’entreprise y propose 150 offres d’emplois, pour accompagner ses programmes de Défense, comme les missiles M51 de la dissuasion nucléaire, ou la montée en puissance du projet Ariane 6. La construction du 1er lanceur vient d’être achevée et le programme impose le recrutement d’une main d’œuvre qualifiée. « On est dans une période de montée en cadence avec une pente plus rapide qu’envisagée au démarrage. À l’horizon 2025, nous avons l’objectif de produire 6 lanceurs », explique Hugues Emont, directeur du site yvelinois, qui emploie 3 000 salariés dont un tiers de sous-traitants. Pour attirer les candidats, ArianeGroup met en avant une large offre de services allant du centre sportif, à la conciergerie, en passant par un garagiste ou des restaurants, et propose également une mutuelle attractive pour les familles. Le groupe spatial est aussi engagé depuis 3 ans dans le projet « de territoire attractif où il fait bon vivre » mené par la communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPSEO). « Il y a une qualité de vie et des opportunités trop méconnues pour ceux qui vivent à Paris ou loin de chez nous », résume Hugues Emont. Côté formation, le groupe a signé une convention avec l’Association pour la formation et le perfectionnement du personnel des entreprises industrielles d‘Ile-de-France (Aforp), dédiée à l’apprentissage en alternance ou continue et soutiendra le projet d’école de production « Mes talents en Yvelines » à la rentrée prochaine aux Mureaux, qui permettrait un bon tremplin vers une carrière au sein de ses ateliers.

Le Parisien du 10 avril